1. Das Team der Frauenbeauftragten der Technischen Fakultät

Die Frauenbeauftragten unterstützen die FAU bei der Wahrnehmung ihres gesetzlichen Auftrages, die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern und bestehende Nachteile zu beseitigen. Das Team der ehrenamtlich tätigen Frauenbeauftragten setzt sich aus der Fakultätsfrauenbeauftragten sowie jeweils mindestens zwei gewählten Frauenbeauftragten der fünf Departments zusammen und wird durch eine Assistenzstelle (aufgeteilt auf zwei halbe) unterstützt. Prof. Dr. Barbara Kappes hat Frau Prof. Dr. Doris Segets im Amt der Fakultätsfrauenbeauftragten seit dem 01.12.2018 abgelöst. Die Aufgabengebiete der Frauenbeauftragten sind sehr vielfältig und umfassen u.a. stimmberechtigte Mitgliedschaften im Fakultätsvorstand, im Fakultätsrat und in Berufungskommissionen, die Organisation von Schülerinnen-Praktika (Girls‘ Day, Mädchen-und-Technik Praktikum, Forscherinnen-Camp) und die Implementierung der universitätsinternen Zielvereinbarungsmaßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft.

2. Zielvereinbarungen 2018-2022 und Entwicklung der Frauenanteile in verschiedenen Qualifikationsstufen

Zum 01. Januar 2018 ist die Neuauflage der Zielvereinbarungsmaßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft zwischen der Universitätsleitung und der Technischen Fakultät der FAU Erlangen-Nürnberg in Kraft getreten (https://www.gender-und-diversity.fau.de/gender/universitaetsinterne-zielvereinbarungen/zielvereinbarungen-2018-2022/technische-fakultaet/).

Quelle für alle vier Abbildungen: Zielvereinbarungen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft zwischen der Universitätsleitung und der Technischen Fakultät der FAU Erlangen-Nürnberg 2018-2022, Genderdaten-Monitoring für das Jahr 2018

Im Berichtszeitraum wurde die exzellente Wissenschaftlerin Frau Prof. Dr. Anne Koelewijn an den Lehrstuhl für Informatik 14 (Maschinelles Lernen und Datenanalytik) des Departments Informatik als Juniorprofessorin (Adidas Stiftungsprofessur) berufen.

Abbildung 5: Geschlechteranteile in verschiedenen Qualifikationsstufen an der Technischen Fakultät (in %) zum Stichtag 11.04.2018 bzw. 01.12.2017 (Professuren); Datenbasis: Stabsreferat Planung, Führungsinformationssysteme, Statistik. Anmerkung: Bei Habilitationen ist die Fallanzahl an der TF für die Ermittlung von statistischen Kennwerten zu gering.

Verschiedene Förderangebote sollen diesem „Leaky-Pipeline-Effekt“ entgegenwirken, der sich besonders drastisch bei den Übergängen in die höheren akademischen Qualifikationsstufen, wie Promotion und Habilitation (siehe Abbildung 5) auswirkt.

3. Förderangebote für Frauen verschiedener Qualifikationsstufen

Die Förderangebote der Technischen Fakultät wurden für jede Qualifikationsstufe entwickelt.

Abbildung 5 Übersicht zu Förderangeboten für Frauen verschiedener Qualifikationsstufen an der TF

3.1 Angebote für Schülerinnen

Jährlich werden von den Frauenbeauftragten der TF Praktika für Schülerinnen organisiert. Am 28.03.2019 fand zum 17. Mal der Girls‘ Day statt. Die 115 angemeldeten Schülerinnen (eine Steigerung um über 40% zum letzten Girls‘ Day) hatten nach einer kurzen Vorstellung der TF die Möglichkeit, in allen fünf Departments 18 verschiedene Versuchsstationen zu besuchen.

Das Mädchen-und-Technik Praktikum fand zum 20. Mal für Schülerinnen der 8.-12. Jahrgangsstufe vom 02. bis 06.09.2019 statt. Im Rahmen des einwöchigen Praktikums konnten 49 Schülerinnen (eine Steigerung um 54% zum Vorjahr) Einblicke in Technik, technikorientierte Berufe sowie die Vielfalt der Tätigkeitsfelder der Ingenieurwissenschaften gewinnen. Es wurden insgesamt 23 Versuchsstationen in allen Departments der Technischen Fakultät angeboten. Bei dem diesjährigen Praktikum wurden acht Videoclips gedreht, um durch deren Veröffentlichung auf den Seiten der Technischen Fakultät und in YouTube die Attraktivität des Praktikums und dadurch das Interesse an der Technischen Fakultät zu steigern.

3.2 Reisestipendium – für Studentinnen und Promovendinnen

Über die Zielvereinbarungen 2018-2022 stehen auch verschiedene Stipendienangebote für Frauen unterschiedlicher Qualifikationsstufen zur Verfügung.

Exzellente Studentinnen und Doktorandinnen können ein Reisestipendium für die Durchführung eines Forschungsaufenthaltes, die Vorstellung von Forschungsergebnissen auf einer Fachtagung oder für die Teilnahme an einer Summer School beantragen.

Das Förderangebot wird sehr gut angenommen und es konnten alle für das Jahr 2019 veranschlagten Mittel verausgabt werden. Unterstützt wurden u.a. die Teilnahme einer Masterstudentin aus dem Department CBI (Life Science Engineering) an der FAU Silicon Valley Spring School 2019/USA, ein mehrwöchiger Forschungsaufenthalt einer Doktorandin der Informatik an der Universität Kapstadt und die Teilnahme einer Doktorandin aus dem Department Informatik an einer Konferenz in Japan.

3.3 Individuelle Coachings – Angebot für Doktorandinnen und Postdoktorandinnen

Für die spezielle Unterstützung von Doktorandinnen aus Departments mit sehr geringem Frauenanteil, können Förderanträge für individuelle Einzel-Coachings gestellt werden. Die Förderung ist auf die Departments Elektrotechnik (EEI), Informatik (INF) und Maschinenbau (MB) begrenzt.

Postdoktorandinnen an der TF ist diese Förderung unabhängig von ihrer Departmentszugehörigkeit möglich. Dies gibt Nachwuchswissenschaftlerinnen die Möglichkeit einer gezielten Unterstützung, um sich z.B. auf ein Berufungsgespräch vorzubereiten.

Weitere mögliche Themenfelder sind Karriereplanung und -strategie, Vereinbarkeit von Familie und akademischer Laufbahn, Selbstmarketing, Laufbahnentscheidung und Stress- und Zeitmanagement. Grundsätzlich werden Coachings gefördert, die eine erfolgreiche akademische Laufbahn unterstützen.

Diese Maßnahme wurde im letzten Geschäftsjahr sehr gut angenommen und das Budget vollständig ausgeschöpft. U.a. konnte sich eine Habilitandin mit Hilfe des Coachings auf ihre Berufungsverhandlungen vorbereiten.

3.4 International Visiting Scholarship - Angebot für Postdoktorandinnen

Im Rahmen des „International Visiting Scholarship nach extern“ können Postdoktorandinnen ein Stipendium für die Durchführung eines internationalen Forschungsaufenthaltes beantragen (bis zu 10.000 €). Hier erfolgten zwei Abrufe im letzten Geschäftsjahr.

3.5 Kommunikation der Förderangebote

Über die aktuellen Förderangebote für Frauen an der TF informieren die Frauenbeauftragten ausführlich auf ihrer Homepage, die in deutscher und englischer Version laufend ergänzt und aktualisiert wird (frauenbeauftragte.tf.fau.de).

Außerdem werden mehrmals jährlich per E-Mail die Studentinnen, Promovendinnen und Postdoktorandinnen über die Mittel informiert. Ebenso werden die Departments über die Mittel informiert, die sie nutzen können, um Wissenschaftlerinnen an ihren Lehrstuhl einzuladen.

3.6 ARIADNETechNat

Ein zentraler Bestandteil der Zielvereinbarungen 2018-2022 ist das interdisziplinäre Mentoring-Programm ARIADNETechNat (https://www.mentoring-tech-nat.fau.de/). In Kooperation mit der Naturwissenschaftlichen Fakultät können sich herausragende Studentinnen, Doktorandinnen und Postdoktorandinnen für ein 9 bis 18 Monate langes One-to-one Mentoring bewerben. Ziel des Programms ist es, die Studentinnen für eine weitere wissenschaftliche Karriere zu motivieren und Nachwuchswissenschaftlerinnen auf ihrem Weg zur Professur zu unterstützten.

Während des Berichtszeitraums absolvierten sieben Masterstudentinnen aus der Technischen Fakultät das Programm ARIADNETechNat master.

Im Oktober 2018 starteten sieben Doktorandinnen aus der Technischen Fakultät mit dem Programm ARIADNETechNat doc.

Parallel starteten zwei Postdoktorandinnen aus der Technischen Fakultät mit dem Programm ARIADNETechNat postdoc+.

Aufgrund der Internationalität der teilnehmenden Mentees wird das Programm mit dem Start der neuen Durchgänge 2020 auf Englisch umgestellt.

3.7 Der Promotionspreis

Um die wissenschaftliche Leistung zu würdigen, vergeben die Frauenbeauftragten der TF jährlich einen mit 2.000 € dotierten Promotionspreis für herausragende Promotionsarbeiten der TF (https://www.tf.fau.de/fakultaet/ehrungen-preise/promotionspreise/). Der Promotionspreis 2018 wurde an Dr.-Ing. Hananeh Aliee für ihre herausragende Dissertation mit dem Titel „Reliability Analysis and Optimization of Embedded Systems using Stochastic Logic and Importance Measures“ verliehen. Die Arbeit wurde am Lehrstuhl für Informatik 12 (Hardware-Software-Co-Design) unter der Anleitung von Prof. Dr.-Ing. Michael Glaß angefertigt.

3.8 Förderung für Proaktives Headhunting nach exzellenten Wissenschaftlerinnen

Im Rahmen der Zielvereinbarungen 2018 – 2022 stehen finanzielle Mittel für die Förderung von Gastvorträgen exzellenter Wissenschaftlerinnen oder für Workshops zum Thema Frauen in MINT zur Verfügung. Zudem können die Lehrstühle der Departments Gastwissenschaftlerinnen für einen Forschungsaufenthalt an die Technische Fakultät einzuladen (Visiting Scholarship an die Technische Fakultät). Im Berichtszeitraum fanden zwei Gastvorträge statt.

Das Visiting Scholarship an die TF nutzen in diesem Jahr zwei Lehrstühle (Lehrstuhl für Systemsimulation (Department INF)) und Lehrstuhl für Feststoff- und Grenzflächenverfahrenstechnik (Department CBI)), um hochkarätige Gastwissenschaftlerinnen einzuladen. Mit diesen beiden Anträgen wurde das Budget fast ausgeschöpft.

4. Verankerung des Themas Gleichstellung in der Hochschulpolitik

Förderangebote allein reichen nicht aus, um dem geringen Anteil von Frauen in den höheren Karrierestufen entgegenzuwirken. Hierzu muss ein Umdenken in den Köpfen von Entscheidungsträgern und –trägerinnen stattfinden. Mit diesem verknüpft ist ein gendersensibler Sprachgebrauch. Daher freuen wir uns berichten zu können, dass der von der Universitätsleitung im Dezember 2018 in Auftrag gegebene und im August 2019 veröffentliche Leitfaden des Büros für Gender und Diversity zur gendersensiblen Sprache in den Departments der Technischen Fakultät teilweise sehr gut aufgenommen wurde und die Auseinandersetzung mit der Sprache zum Diskurs über Genderaspekte im universitären Umfeld einlädt.

Eine weitere wichtige Verbesserung im letzten Geschäftsjahr ist die Etablierung einer ständigen Vertreterin der Frauenbeauftragten in den Berufungsausschüssen. Die Frauenbeauftragten arbeiten ehrenamtlich in verschiedenen Gremien. Aufgrund ihrer eigenen Forschungen, Lehrverpflichtungen und weiterer dienstlichen Verpflichtungen, hätte es, da die praktizierte qua Amt Vertretung im Berichtszeitraum durch die Stabsabteilung S-Ber Berufungen aufgehoben wurde, immer wieder zu Ausfällen der Frauenbeauftragten in den Berufungsausschüssen kommen können. Um dies zu verhindern, erschien eine stimmberechtigte Vertreterin sinnvoll. Seit dem 15.07.2019 kann in jedem Berufungsausschuss eine stellvertretende Frauenbeauftragte namentlich benannt werden und durch einen Eilentscheid des früheren Dekans Prof. Lerch sind am 26.07.2019 neue stellvertretende Frauenbeauftragten in sämtlichen Berufungsausschüssen eingesetzt worden.

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